<?xml version="1.0"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="en">
	<id>https://www.glossalab.org/w/api.php?action=feedcontributions&amp;feedformat=atom&amp;user=Marcossaizgm</id>
	<title>glossaLAB - User contributions [en]</title>
	<link rel="self" type="application/atom+xml" href="https://www.glossalab.org/w/api.php?action=feedcontributions&amp;feedformat=atom&amp;user=Marcossaizgm"/>
	<link rel="alternate" type="text/html" href="https://www.glossalab.org/wiki/Special:Contributions/Marcossaizgm"/>
	<updated>2026-04-30T20:19:21Z</updated>
	<subtitle>User contributions</subtitle>
	<generator>MediaWiki 1.43.6</generator>
	<entry>
		<id>https://www.glossalab.org/w/index.php?title=Draft_talk:Diagrama_DAFO&amp;diff=30614</id>
		<title>Draft talk:Diagrama DAFO</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://www.glossalab.org/w/index.php?title=Draft_talk:Diagrama_DAFO&amp;diff=30614"/>
		<updated>2026-01-03T21:06:18Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Marcossaizgm: /* Comentario sobre el concepto BRECHA DIGITAL */ new section&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;== Comentario al concepto de Gestión del Conocimiento. ==&lt;br /&gt;
En un entorno económico marcado por la globalización y la alta competitividad, el conocimiento se convierte  en un recurso estratégico primordial para la supervivencia  y el éxito de las organizaciones.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
No hay unanimidad o consenso a la hora de definir de forma unívoca el concepto de gestión del conocimiento, esta falta de consenso  no se debe interpretar como una debilidad, sino como una muestra de la complejidad y multidimensionalidad del fenómeno, que solo puede comprenderse completamente y concretarse dentro del contexto específico de cada organización o empresa.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Por último cabe destacar el carácter dinámico y circular de la Gestión del Conocimiento. El conocimiento no solo se captura y almacena, sino que se transforma en conocimiento organizacional, se comparte  y vuelve a enriquecer el conocimiento individual de cada uno de los miembros, generando un proceso de aprendizaje continuo clave en la consecución de los objetivos organizacionales.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Comentario sobre el concepto &amp;quot;Web social&amp;quot; ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
El artículo define la Web social como el conjunto de recursos y prácticas que permiten la interacción y socialización de los usuarios en Internet, vinculándolo con el concepto de Web 2.0, donde los internautas son protagonistas y participantes activos en la creación, descripción y compartición de contenidos.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Describe cómo esta web se basa en la colaboración, interfaces intuitivas y etiquetado social, y la compara con la Web semántica, que se centra más en las aplicaciones y la interoperabilidad técnica que en la interacción humana. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
También sugiere que una futura evolución (a veces llamada Web 3.0) podría integrar ambos enfoques.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Comentario sobre el concepto &amp;quot;mapas conceptuales&amp;quot;. ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
El artículo presenta los mapas conceptuales como una herramienta fundamental para la representación y organización del conocimiento, destacando su valor tanto en el ámbito educativo como en otros contextos profesionales. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Su estructura basada en nodos y relaciones permite visualizar de forma clara conceptos complejos y las conexiones que existen entre ellos, facilitando así la comprensión global de un tema. La ausencia de una estandarización estricta aporta flexibilidad, lo que favorece a su vez la adaptación a diferentes disciplinas y objetivos. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Además, el texto pone de manifiesto la evolución de los mapas conceptuales y su relación con otras propuestas como las redes semánticas o los modelos UML, lo que evidencia su relevancia en campos como la informática y la inteligencia artificial. Esto resulta especialmente interesante en cuanto a su aplicación en la navegación web, donde contribuyen a reducir la desorientación del usuario y a estructurar la información de manera lógica. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
En conjunto, el texto subraya que los mapas conceptuales no solo son recursos didácticos, sino también instrumentos eficaces para comunicar información compleja, apoyar la toma de decisiones y gestionar grandes volúmenes de conocimiento.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Dato ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Los datos son la porción mínima de información que podemos transmitir. Tienen un significado, pero al ser totalmente objetivos, sin contextualizarlos, no tienen interpretación ni utilidad.&lt;br /&gt;
Por ejemplo: si decimos 85, no sabemos si nos estamos refiriendo a la edad de alguien, al porcentaje de alumnos que superan una asignatura, o al dorsal de un corredor en una carrera.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
== Comentario sobre el concepto BRECHA DIGITAL ==&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
La brecha digital no trata únicamente de la falta de acceso a ordenadores o a Internet. También se manifiesta en la falta de capacidad para utilizar el internet o tecnología de manera eficaz y responsable. La tecnología no garantiza saber buscar información fiable, interpretarla correctamente o aprovecharla para mejorar la formación, teniendo también un problema educativo y cultural.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Para ello entra en juego la alfabetización informacional, va mas allá del aprendizaje del uso de dispositivos tecnológicos. Tiene como objetivo formar personas capaces de analizar, seleccionar y valorar la información, transformándola en información y conocimiento útil.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
La expansión de las TIC ha puesto de manifiesto una brecha aún más profunda, la brecha cognitiva, visible entre países y sociedades. Esta no depende únicamente de infraestructuras, sino del nivel educativo, de las capacidades y del acceso a contenidos para educar. Reducir estas brechas exige inversión tecnológica, compromiso real con la educación y la formación a lo largo de la vida.&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Marcossaizgm</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://www.glossalab.org/w/index.php?title=Draft:Diagrama_DAFO&amp;diff=30514</id>
		<title>Draft:Diagrama DAFO</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://www.glossalab.org/w/index.php?title=Draft:Diagrama_DAFO&amp;diff=30514"/>
		<updated>2026-01-02T16:21:40Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Marcossaizgm: /* Introducción */&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;{{Proposal&lt;br /&gt;
|Was created on date=2025-12-15&lt;br /&gt;
|Belongs to clarus=Tecnologías y gestión de la información y el conocimiento&lt;br /&gt;
|Has author=Marcos Saiz Gomez (Marcossaizgm)// Alba Carrillo López (Albacarrillo)// Patricia Saavedra Sanjurjo (PatriciaSS)// Juan Gil Buendía (Juan Gil)// Eymy Najarro// Daniel Rodrigo Prieto (Daniel.rodrigo)&lt;br /&gt;
|Has publication status=glossaLAB:Open&lt;br /&gt;
}}&lt;br /&gt;
 Este artículo consiste en una actividad de clarificación conceptual, desarrollada en el marco de un trabajo de gestión colaborativa, en el que han participado: Marcos Saiz, Alba Carrillo, Eymy Najarro, Patricia Saavedra, Daniel Rodrigo y Juan Gil.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Introducción ===&lt;br /&gt;
La gestión del conocimiento es el proceso de identificar, organizar, almacenar y difundir información dentro de una organización. Esto facilita una toma de decisiones más rápida en la empresa, agiliza procesos organizativos, como la incorporación, satisfacción y retención de empleados.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
El análisis DAFO es una herramienta estratégica de gestión de la información y conocimiento, ayuda a ver con claridad dónde estás y hacia donde vas.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
La matriz DAFO es una herramienta fundamental en la planificación estratégica que permite analizar factores internos y externos de una organización, proyecto o individuo. Su objetivo es facilitar la toma de decisiones mediante la identificación de elementos clave para aprovechar oportunidades, mitigar riesgos y potenciar recursos.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Sirve para tener una clara planificación, prevención, autoconocimiento empresarial o personal y alianzas inteligentes.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Definición ===&lt;br /&gt;
El análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas), también conocido como análisis DAFO o análisis DOFA, es una herramienta de [[gB:Gestión del conocimiento|gestión del conocimiento]] que nos permite el análisis y estudio de la situación  de una empresa, institución, proyecto o persona, analizando sus características internas (Debilidades y Fortalezas) y su situación externa (Amenazas y Oportunidades) en una [https://es.wikipedia.org/wiki/Matriz_cuadrada matriz cuadrada].&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Al registrar y evaluar sistemáticamente estos cuatro aspectos, el análisis DAFO proporciona una visión holística de la situación real y actual en que se encuentra una organización, empresa o proyecto y permite planear una estrategia a futuro. &amp;lt;ref&amp;gt;WIKIPEDIA. Análisis FODA. Recuperado el 01/01/2026. Enlace URL: https://es.wikipedia.org/wiki/An%C3%A1lisis_FODA&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Origen ===&lt;br /&gt;
En cuanto al origen del término, apareció por primera vez a manos de Albert S. Humphrey (1.926-2005), aunque parece que hubo más personas involucradas en el proceso.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Humphrey fue un Ingeniero Químico (Universidad de Illinois y MBA por Harvard), que desarrolló su actividad laboral en el ámbito de la consultoría de empresas. Participó en un estudio (junto a Marion Dosher, Robert Stewart, Birger Lie y Otis Benepe) sobre fallos en la planificación corporativa, que tuvo como resultado el análisis SOFT, por sus siglas en inglés (Satisfactory Opportunity; Fault; Threat; o lo que es lo mismo: Oportunidad satisfactoria, Fallo y Amenaza). Esto es lo que más tarde se conocería como SWOT (Strengths; Weaknesses; Opportunities; Threats), o DAFO (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades) en los países de habla hispana. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Más tarde, Heinz Weihrich, profesor de administración global y ciencias del comportamiento de la Universidad de San Francisco,  le daría la forma de matriz con 4 cuadrantes.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
=== Estructura ===&lt;br /&gt;
Esta herramienta estratégica cuenta con una estructura (representada normalmente en una matriz 2x2 o 3x3) formada por 4 elementos indispensables que debemos identificar tras definir el objetivo, divididos entre factores internos o externos. &lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Dentro de los factores internos encontramos:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&#039;&#039;&#039;- Fortalezas:&#039;&#039;&#039; Recursos, capacidades o competencias, como el uso de tecnología avanzada o la calidad del producto, que otorgan una ventaja competitiva.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&#039;&#039;&#039;- Debilidades:&#039;&#039;&#039; Carencias o limitaciones internas, como la falta de experiencia del personal o contar con escasos recursos escasos, que reducen la eficiencia y que deben mejorarse.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
En los factores externos tenemos:&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&#039;&#039;&#039;- Oportunidades:&#039;&#039;&#039; Situaciones favorables del entorno, como el surgimiento de nuevos mercados, tendencias o innovaciones que pueden generar beneficios.&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&#039;&#039;&#039;- Amenazas:&#039;&#039;&#039; Elementos externos adversos, como el resto de competencia o las crisis económicas, que son capaces de afectar negativamente. &amp;lt;ref&amp;gt;M.A. Martínez Rey (2020) &#039;&#039;Aprendizaje y tecnologías de la información y la comunicación. Capítulo 6. Gestión del conocimiento.&#039;&#039; Centro de Estudios Financieros, SL.&amp;lt;/ref&amp;gt;&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
==== Referencias ====&lt;br /&gt;
&amp;lt;references /&amp;gt;&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Marcossaizgm</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://www.glossalab.org/w/index.php?title=User:Marcossaizgm&amp;diff=18196</id>
		<title>User:Marcossaizgm</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://www.glossalab.org/w/index.php?title=User:Marcossaizgm&amp;diff=18196"/>
		<updated>2025-10-21T16:14:56Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Marcossaizgm: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;{{Person&lt;br /&gt;
|Given name=Marcos&lt;br /&gt;
|Family name=Saiz Gomez&lt;br /&gt;
|Image filename=WhatsApp Image 2025-10-21 at 17.48.23.jpeg&lt;br /&gt;
|Sex=Masculino&lt;br /&gt;
|Country=Spain&lt;br /&gt;
|Professional category=Personal administrativo / de oficina&lt;br /&gt;
|Academic degree=Título de Formación Profesional&lt;br /&gt;
|KD of expertise=Administracion y finanzas&lt;br /&gt;
|Current academic institution=Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA)&lt;br /&gt;
|Current academic level=Grado universitario&lt;br /&gt;
|Current academic degree=Economía&lt;br /&gt;
|input language=ES (español)&lt;br /&gt;
}}&lt;br /&gt;
Presentación&lt;br /&gt;
&lt;br /&gt;
Me llamo Marcos, tengo 21 años y estoy empezando el grado universitario de Economía, tengo muchas ganas de aprender con todas las materias que me quedan por delante. Esto solo es el comienzo.&lt;br /&gt;
[[Category:Person]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Marcossaizgm</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://www.glossalab.org/w/index.php?title=File:WhatsApp_Image_2025-10-21_at_17.48.23.jpeg&amp;diff=18195</id>
		<title>File:WhatsApp Image 2025-10-21 at 17.48.23.jpeg</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://www.glossalab.org/w/index.php?title=File:WhatsApp_Image_2025-10-21_at_17.48.23.jpeg&amp;diff=18195"/>
		<updated>2025-10-21T16:12:33Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Marcossaizgm: &lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Marcossaizgm</name></author>
	</entry>
	<entry>
		<id>https://www.glossalab.org/w/index.php?title=User:Marcossaizgm&amp;diff=17593</id>
		<title>User:Marcossaizgm</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://www.glossalab.org/w/index.php?title=User:Marcossaizgm&amp;diff=17593"/>
		<updated>2025-10-12T18:00:22Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;Marcossaizgm: create user page&lt;/p&gt;
&lt;hr /&gt;
&lt;div&gt;{{Person}}[[Category:Person]]&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>Marcossaizgm</name></author>
	</entry>
</feed>